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L'auteur reçoit chaque jour par E-mail plus de 350 témoignages sur l'enfer de la vie de bureau. Dilbert, comme Dogbert, est le premier livre de management en bande dessinée. L'effet est immédiat: désacralisé, le savoir managérial y perd de sa superbe. Dilbert, c'est la descente aux enfers du discours managérial. Il passe du point de vue du dirigeant à celui du dirigé, du bureau du patron au bureau paysager de l'employé. Dans la société de l'information, la résistance de l'employé s'alimente de l'absurdité de ses conditions de travail. Peut-être est-ce une des clés du succès de Dilbert: il est le manifeste de la résistance de l'employé.

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Ensuite, elle aussi, a été choisie pour la survie, pas la vérité - ce qui discrédite sa propre prétention à la vérité. Nynex, par exemple, a perdu des milliers d'employés depuis 1990. Dilbert lui-même a traversé la Flanderisation inverse, commençant comme un nerd socialement inepte, mais devenant plus tard le Tout-Puissant. Il est intéressant de noter que Antina était l'un des très, très peu de fois la cravate de Dilbert tomba vers le bas. L'université de Roorkee, le plus ancien collège d'ingénieurs d'Indias, s'est vu conférer le statut d'IIT en 2001. Au cours des dernières années, un certain nombre de développements ont eu lieu en vue de l'établissement de nouveaux IIT. J'ai toujours reçu des tonnes de courriels de la part de personnes qui suggéraient des choses.

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Si la longueur d'un dossier dépasse deux pages, il y a peu de chances pour qu'il soit lu. De toute façon, ceux qui le liront l'auront totalement oublié vingt-quatre heures plus tard. Vous l'aurez donc compris, tous vos dossiers doivent faire plus de deux pages. Rien ne définit mieux l'être humain que sa disposition à faire des choses absurdes pour obtenir des résultats totalement improbables. C'est le principe qui anime les loteries, les rendez-vous galants et la religion.

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Le chef a le pouvoir mais pas les compétences, et les employés sont compétents mais n'ont aucun pouvoir. Les conseillers Dogbert sont machiavéliques et intéressés.

Les collègues de travail sont paresseux Richard, naïfs Asok ou peu coopératifs Alice. Les stagiaires et vacataires sont exploités sous le regard amusé des employés réguliers. Les prestataires sont très loin et totalement incompétents les Zalbanais. Tout employé d'une grande société retrouve avec un amusement mêlé de consternation de nombreux aspects de sa vie de bureau dans la série Dilbert. L'observation et l'analyse est si fine qu'on pourrait aller jusqu'à utiliser les dessins de Dilbert pour illustrer de véritables cours de management. C'est d'ailleurs sous cet angle de manuel managérial que se présentent la plupart des albums. De plus, ils sont présentés comme tirés de faits réels, issus d'une vaste correspondance spontanée, envoyés par courriel par de nombreux fans dans le monde. Le style de Scott Adams est un humour à froid, elliptique, caractérisé par une grande économie de moyens au niveau graphique et des mots.

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